En tant que Dirigeant d’entreprise, Responsable des Ressources Humaines, la valorisation, la reconnaissance des talents et des besoins de vos collaborateurs, est la clé 
de la réussite pour la meilleure adéquation entre talents et performances de votre entreprise.
Investir dans Le SAVOIR-ETRE
pour Valoriser le SAVOIR-FAIRE
10 séances d’une heure
Sans femmes et hommes, pas d’entreprise.
Le capital d’une entreprise est avant tout son capital humain. Partant de ce constat, remettre l’humain au cœur de tout entreprenariat permet de donner un sens au fonctionnement de votre entreprise.
La synergie du Savoir-Etre permet à chaque individu d’exprimer son Savoir-Faire, d’être reconnu dans celui-ci avec enthousiasme, gage de réussite pour Tous.
Le changement fait partie intégrante de la vie de vos collaborateurs et de votre entreprise. Tous les individus qui la composent doivent s’adapter en permanence aux évolutions des technologies, des organisations ainsi que de l’environnement économique pour répondre au mieux à vos besoins.
Contribuer et œuvrer au Savoir-Etre et au Savoir-Faire de vos collaborateurs devient l’élément incontournable pour pérenniser sereinement, tous les services de votre activité.
Vos risques
Le Savoir-Faire de vos collaborateurs peut se trouver affaibli lors :
– de responsabilité nouvelle
– de l’atteinte de nouveaux objectifs et challenges
– de changement de fonction, adaptabilité nouveaux postes
– de la réintégration après un arrêt maladie, accident….
– de l’intégration nouveaux collaborateurs
– de changement de conditions de travail
– d’une reconversion professionnelle
– de mobilité géographique
– d’isolement dans une tâche, une mission en lien ou pas avec des déplacements fréquents
– de difficultés passagères dans la vie personnelle
– …
Tous ces facteurs sont vecteurs de baisse de productivité et de performance par l’augmentation des risques sociaux-professionnels (stress, pression, arrêt maladie, accident du travail, burn-out…)
Pourquoi 10 séances ? Votre intérêt
Investir dans le savoir-être de vos collaborateurs, c’est investir dans la performance de votre entreprise, par la mise en œuvre d’un savoir-faire optimal privilégiant :
– la confiance
– l’autonomie
– le sens des responsabilités
– la reconnaissance de l’expertise métier
– l’entraide, la solidarité
– la capitalisation de l’intelligence individuelle pour une évaluation collective
– l’écoute positive
– l’enthousiasme
– les valeurs de l’entreprise (crédibilité, éthique, comportement interne, externe…)
– la motivation, donner l’envie d’avoir l’envie
Le contenu des 10 séances d’une heure du Savoir-Etre pour Savoir-Faire se compose de questionnements dont les réponses appartiennent uniquement à vos collaborateurs, en fonction, de leur personnalité, leur vécu, leur mode d’éducation, leur environnement.
Les axes de réflexions de vos collaborateurs au cours des séances sont :
– Sur quel schéma me suis-je construit ? Quels mécanismes de fonctionnement ais-je mis en place ?
– Quelle est cette crise, cette expérience qui m’éveille ?
– Quelles sont mes croyances ? A qui à quoi, suis-je fidèle ?
– Quel image ai-je de moi ? Quelles sont mes ressources, mes compétences ?
– Quelles sont mes valeurs ?
– Qu’est-qui me stresse ?
– Quelles sont mes difficultés ? Quels points j’aimerais améliorer
– Qu’est-ce qui m’apporte enthousiasme et joie ?
– …….
Pour
– Conserver confiance et estime de soi
– Se libérer du stress négatif
– Se libérer de ses peurs
– Connaître ses limites
– Etre fidèle à soi-même
– Etre bienveillant à son égard
– Equilibrer vie professionnelle et personnelle
– Communiquer positivement et respectueusement de soi et des autres, sur ses besoins, ses limites, sur les valeurs de l’entreprise
– Accepter ses points faibles pour les transformer en points forts ou s’appuyer sur ses points forts pour pallier ses points faibles. Reconnaître et accepter que la perfection n’existe pas.
– Agir ne plus subir
– Oser être soi par une affirmation saine et positive
– Exprimer ses talents en fonction de ses besoins et des besoins de son entreprise
– Donner du sens à sa vie, à son vécu, à son travail
– ……..
Travail par l’écoute active, le dessin, la généalogie, l’écriture, gestion du stress
Transformer le QUI SUIS-JE 
et améliorer son SAVOIR-FAIRE par JE SUIS 
et j’exprime mon SAVOIR-ETRE
Mode de déploiement des 10 séances
de votre Investissement dans le capital Humain de votre entreprise
Proposition d’un pack à un collaborateur avec démarche autonome
Méthode : Prise de rendez-vous par votre collaborateur (autonomie, responsabilité)
Moyens : Téléphone, skype
Fréquence : Une fois par semaine pendant ou en dehors des heures travaillées
Facturation : A votre entreprise
Paiement : Par l’entreprise par Paypal ou chèque (850 €)
Résultat : Synthèse écrite par le collaborateur du bilan des 10 séances
Préparation d’un pack pour un collaborateur
Avec questionnement précis sur la gestion de carrière
Méthode : Prise de rendez-vous par l’entreprise pour définition objectif pour le Collaborateur et l’entreprise,
Moyens : Téléphone, skype
Fréquence : Avant lancement du Pack 10 séances et pour bilan final
Facturation : A votre entreprise
Paiement Par l’entreprise par Paypal ou chèque (85 €/rendez-vous d’une heure)
Résultat Prise de rendez-vous pour bilan des séances, du collaborateur
Ethique : Proposer, suggérer à votre collaborateur le chemin du Savoir-Etre. Confirmer travail personnel. S’engager à ne jamais vous intéresser et connaître, le travail personnel effectué aux cours des séances individuelles. Garantir la confidentialité
Comment argumenter le Pack 10 séances d’une heure
Savoir-Etre pour Savoir-Faire
Communiquer positivement à vos collaborateurs sur l’intérêt commun d’investir sur leur Savoir-Etre.
. Evoquer les avantages pour l’ensemble des parties.
– Le chemin du Savoir-Etre n’est pas de devenir une autre personne, mais au contraire d’oser être la personne que l’on est, que l’on a oubliée. C’est la découverte de soi pour le Savoir-Faire.
– Le Savoir-Etre permet de transformer toutes difficultés en expériences enrichissantes, même dans les moments difficiles de la vie. Toutes difficultés peuvent être perçues et vécues, comme un passage dans la vie d’un collaborateur, une partie de lui sur lesquels il peut agir où changer son regard dessus, lorsqu’aucune autre action n’est possible.
– Garantie d’un travail personnel respectueux de son vécu, de son histoire, sans jugement, avec bienveillance.
– Garantie de la protection de la vie privée par la confidentialité sur les propos échangés
– Choix de l’espace d’expression par le collaborateur (au sein de l’entreprise, depuis son domicile, depuis sa voiture, lors de l’attente d’un rendez-vous par exemple, depuis une chambre d’hôtel pour les personnes régulièrement en déplacement) et du mode téléphone ou skype.
– Vos collaborateurs ont, à leur disposition, un téléphone et/ou un ordinateur fixe et/ou portable. Les nouvelles technologies sont une opportunité et un atout pour les accompagner sur le chemin de leur épanouissement professionnel et personnel.
Aucun investissement matériel supplémentaire, simplement un investissement personnel pour faire partie intégrante de son investissement au capital de l’entreprise et de son enrichissement.
Le pack de 10 séances d’une heure Savoir-Etre pour Savoir-faire est le fruit d’échanges enrichissants et constructifs avec des professionnels, de différents secteurs, sur le devenir du management de demain. Je remercie toutes ces personnes pour leurs contributions.
Pack et méthodologie proposé par Virginie Lefranc
Thérapeute, Coach de vie
Auteur de la chronique «Changer son regard»
Accompagnement à l’épanouissement personnel et professionnel
Gestion stress social et professionnel
Donner du sens
Savoir-Etre/Savoir-Faire
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